La première CPN 5 émettant des avis sur le choix des directeurs de sites mixtes s'est terminée ce jeudi 28 mai. Après une longue suspension de  séance, la CPN 5 a repris ce mercredi 27 mai en milieu de matinée. L’Etablissement a fait évoluer ses positions sur quelques dossiers. De plus, les pressions à la mobilité géographique forcée exercées sur certains collègues devraient cesser. Nous travaillons aussi pour que les situations de ceux qui perdent leur poste de DALE soient les moins mauvaises possibles. Sachez enfin que l’opacité caractérisant certains choix de nomination ou d’élimination des cadres nous a conduit à de nombreux partages de voix : en effet, faute d’informations suffisantes sur des situations individuelles, nous avons, par principe, effectué des partages de voix afin d’obtenir plus de transparence sur les prochains choix qui s’annoncent. Evidemment, au terme de cette CPN, la situation n’est pas satisfaisante pour nombre de collègues. Nous reviendrons sur ces situations au cours des prochaines CPN. Afin de réaliser ce suivi, vos élus ont établi avec l’Etablissement une liste de collègues sans solution correcte aujourd’hui.

Mardi 26 mai : les élus sont en suspension de séance

Nous sommes actuellement en suspension de séance et en situation de blocage sur l’étude des postes de la région Rhône Alpes. Depuis le début de cette CPN, les élus n’ont obtenu aucun changement de position sur les choix initiaux affichés par l’Etablissement. Notre rôle se limite, pour l’instant, à obtenir parfois quelques améliorations dans la situation qui sera faite à des collègues perdant leurs postes de DALE. Nous constatons aussi que les choix de nominations ou d’éliminations des cadres s’effectuent bien souvent dans la plus grande opacité et, en conséquence, ces choix apparaissent généralement fort peu étayés. Cette réalité conduit à de nombreux partages de voix : en effet, faute d’informations suffisantes sur des situations individuelles, nous avons, par principe, effectué des partages de voix afin d’obtenir plus de transparence sur les choix qui s’annoncent.

La note  de la DG sur le « pourvoi des postes par mouvement interne » n’est pas appliquée par de nombreux hiérarchiques et les pressions à la mobilité forcée sont nombreuses. En définitive, nous constatons qu’à ce stade, la Direction Générale de Pôle emploi ne se donne pas les moyens de piloter le processus national de recrutement des cadres. Le pouvoir RH est aujourd’hui pleinement dans les régions. Il ne devrait pas en être ainsi dans l’institution nationale publique qu’est Pôle emploi. Nous ferons tout pour que cette situation évolue. Nous vous tiendrons informé de la suite des débats.

Les élus de la CPN 5 ont refusé de siéger le lundi 18 mai ;
Ils vous disent pourquoi

La préparation de cette CPN 5 de mai confirme les craintes que nous avions sur plusieurs sujets :

-         Rémunérations : l’Etablissement ne prend pas pour l’instant d’engagement clair sur le maintien des rémunérations des collègues, entre autres pour ceux qui perdront leur prime en même temps que leur poste de Dale.

-         Nominations des responsables : l’opacité est bien trop souvent la règle. Plusieurs candidats n’ont pu obtenir d’entretiens avec leur hiérarchie soit pour défendre leur positionnement, soit tout simplement pour aborder leur devenir.

Les entretiens bâclés sont légion. La logique des réseaux bien souvent locaux prévaut sur une analyse objectivée des compétences et des parcours.

-         Mobilité géographique : les engagements sur la non mobilité forcée pris en 2008 par C. Lagarde et repris par C. Charpy sont dans la réalité battus en brèche. Des lignes hiérarchiques font pression sur des collègues pour qu’ils se positionnent sur des postes non souhaités ou pour les dissuader de candidater sur un poste.

-         Respect des textes de Pôle emploi : le tableau de correspondance des emplois élaboré par la DG ainsi que les éléments exigés par les profils de poste diffusés (niveaux d’emploi et coefficients), ne sont pas respectés dans plusieurs régions

Dans ce contexte, lors de la préparation de la CPN 5, les élus du personnel ont demandé à l’Etablissement des engagements précis et écrits sur :

-         le maintien  des rémunérations,

-         la nécessaire transparence dans les opérations de nomination des responsables,

-         le strict respect, sur tout le territoire national, des textes édictés par Pôle emploi : le processus de pourvoi des postes par mouvement interne, le tableau de correspondance des emplois...

-         l’accompagnement et le réel suivi des candidats non retenus ou ayant été affectés sur un poste non choisi.

Le président de la CPN 5, malgré cinq heures de débat, n’a pas apporté les réponses attendues par les élus. En conséquence, les élus du personnel n’ont pas pu siéger.
Ils ne peuvent être complices d’un processus de nomination (ou d’élimination…) des cadres qui ne respecte pas les règles essentielles d’équité d’accès aux postes.

La CPN 5 est reconvoquée du lundi 25 au vendredi 29 mai.

Cher(e) collègue,

Il y a déjà deux semaines nous vous diffusions le « processus transitoire de pourvoi de poste par mobilité interne » signé de Christian Charpy qui venait alors d’être adressé aux Directeurs régionaux. Vos témoignages démontrent que ce cadrage national de la DG vous apporte des éléments permettant de défendre vos intérêts lors des entretiens avec les lignes hiérarchiques. Rappelons quatre points de ce document :

- La hiérarchie ne peut pas refuser un entretien à un candidat : « Le service des ressources humaines veille à ce que tous les candidats qui le souhaitent, puissent avoir un entretien, physique ou téléphonique, avec le hiérarchique du poste ou, en cas d’impossibilité, avec un membre de l’équipe de direction locale. »

- Les candidats peuvent solliciter le conseiller carrière interrégional qui est indépendant des lignes hiérarchiques régionales et qui participe à la revue des candidatures : « Les conseillers carrières participent à la revue des candidatures lorsqu’y sont évoquées les candidatures des agents sur des emplois génériques dont le coefficient de base est égal ou supérieur à 300 selon la CCN ou des postes de niveau IVB, selon le statut de 2003. Les informations sur ces candidatures sont ensuite transmises au département du recrutement et de la gestion des carrières, dans le cadre de la préparation des décisions de nomination sur ces emplois, prises après avis de la commission paritaire nationale. » Les coordonnées des Conseillers carrières interrégionaux sont accessibles sur Alice :

https://alice.anpe.fr/rhenligne/site/html/carrieres/cadres/trajectoires/contact.htm

- Au sein de l’institution nationale publique qu’est Pôle emploi, toutes les décisions de carrières et tous les avenants aux contrats de travail des cadres sont signés au niveau national par le DGA RH (les Directeurs régionaux n’ont donc pas ce pouvoir) : « Personnels nommés sur des emplois coefficient de base 300 / niveau IVB : Les directeurs régionaux établissent les décisions de nomination et les transmettent au DGA-RH qui établit et signe les avenants aux contrats de travail et les décisions de carrière. »

- La revue des candidatures est collégiale : « Le département du recrutement et de la gestion des carrières prépare les dossiers présentés en comité carrières national. Le Directeur général (pour le comité carrières national) ou son représentant préside la réunion concernée et désigne les managers et les responsables fonctionnels chargés d’étudier les candidatures. La revue des candidatures implique obligatoirement le N+2 du poste ouvert ou son représentant. »

Le calendrier de la CPN 5 du mois de mai:

L’autre élément clé de la campagne de nomination des cadres actuellement en cours, c’est le calendrier. Rappelons les dates clés de la prochaine CPN 5 :

         Vendredi 24 avril : les régions communiquent leurs choix à la DG.

         Mercredi 29 avril : comité carrière national.

         La CPN 5 se tient les 18, 19, 20, 25 et 26 mai. Elle émet des avis.

         Les derniers arbitrages du niveau national s’effectuent les 27, 28 et 29 mai puis le Directeur Général prend les décisions de nominations.

C’est en rappelant les précédents éléments du cadrage national que certains d’entre vous ont pu obtenir un entretien avant ce vendredi 24 avril afin de défendre leur candidature. Vos témoignages montrent aussi que ces dispositions ont parfois du mal à devenir réalités dans plusieurs régions. Certains, des hiérarchiques mais aussi des candidats pas encore nommés, se comportent comme si les nominations prévues et espérées par eux étaient déjà effectuées. Tel n’est pourtant pas encore le cas. N’hésitez donc pas à faire remonter à vos élus en CPN 5 ces comportements non respectueux des règles en vigueur à Pôle emploi sur cnefo.p-salmon@pole-emploi.fr

776 postes sont diffusés à la CPN 5 du mois de mai

Vous trouverez en deuxième pièce jointe les 776 postes diffusés pour la CPN de ce mois de mai. Ce tableur Excel est le premier et le seul document qui recense l’ensemble des postes de niveau IVB diffusés pour la prochaine CPN 5. Cette liste vous permettra de vérifier que l’étude par la CPN 5 des postes sur lesquels vous postulez est bien prévue. N’hésitez pas à nous prévenir de la moindre erreur que vous pourriez constater : cnefo.p-salmon@pole-emploi.fr

Une CPN 5 en juin ; date de forclusion : le 15 mai

Plusieurs régions n’ont pas été en capacité de diffuser leurs postes pour la CPN de mai : Aquitaine, Centre, Corse, Guyane, Nord Pas de Calais, PACA, Picardie, Ile de France et Poitou Charentes. De plus, la région Rhône Alpes n’a pas diffusé les postes de chargés de mission.

Les régions en capacité de diffuser leurs postes pour le 29 avril verront ces postes étudiés lors d’une CPN 5 qui devrait se tenir dans la deuxième quinzaine de juin. La date de forclusion pour être candidat sur ces postes devrait être le vendredi 15 mai. Les postes concernés devraient donc être accessibles dans la BDE au plus tard à partir du 29 avril (et jusqu'au 15 mai).

En juillet, une CPN mouvements et une CPN carrières (avancements accélérés et carrières exceptionnelles)

Les postes non pourvus lors de la CPN de mai seront rediffusés pour être étudiés lors de la CPN de juillet. Cette CPN intégrera aussi les postes qui n’auraient pas pu être diffusés pour la CPN de juin. Enfin, c’est à cette même période que se tiendra la CPN carrières 2008.

Cher(e) collègue,

Pour bien situer le contexte des prochaines CPN 5 et de vos « demandes » de postes, il faut d’abord précisément rappeler les origines de la galère dans laquelle nous sommes aujourd’hui tous embarqués.

Aux origines donc, il y a un Président de la République et une promesse politique. Souvenez-vous, ça se passait à Rethel, dans les Ardennes, le 28 octobre dernier ; Nicolas Sarkozy s’exprimait sur Pôle emploi : « Cette réforme est essentielle. Il ne s’agit pas dans mon esprit de dire que deux agences en font une. Il s’agit d’offrir aux demandeurs d’emploi comme aux entreprises un service plus performant, un service plus humain, un service plus personnalisé. Comment comprendre qu’un demandeur d’emploi doive se rendre dans deux endroits différents et avoir deux entretiens pour son indemnisation et pour sa recherche d’emploi. Qui peut penser que c’était une situation normale ? Désormais il sera accueilli dans un lieu unique et dans la même journée, il pourra s’y inscrire, disposer de ses droits à indemnisation, établir son projet professionnel et même lorsque c’est possible, se voir proposer une première offre. Désormais les agents en contact direct des demandeurs d’emploi des entreprises seront plus nombreux et ils sauront tout faire parce que cette réforme est cruciale pour en finir avec la course d’obstacles si souvent associée à la recherche d’emploi. Je souhaite qu’elle soit accélérée. Dès l’été prochain, il ne doit plus exister en France que des guichets uniques. Et dès septembre prochain, l’entretien unique doit être généralisé. Si c’est la même personne qui vous indemnise et qui vous aide à trouver un emploi, chacun sera dans les meilleures conditions pour retrouver un travail. Je souhaite pour la France le meilleur service public de l’emploi. »

Donc la « réforme » exigée par le Président se met en œuvre… A la hussarde… La réforme n’est ni réfléchie, ni pensée… Il ne s’agit pas d’un projet d’entreprise construit qui se déclinerait étape par étape en intégrant dans sa mise en œuvre toutes les complexités de la réalité et tout particulièrement les effets de la crise actuelle… Oh que non, il s’agit d’une réforme imposée coûte que coûte par injonctions gouvernementales successives et incessantes. Le résultat est là… Il est grandiose ! C’est un FIASCO ! Jamais les services de l’emploi français n’ont été à ce point désorganisés. Illustrons notre propos par le témoignage d’une DALE : « Les mesures d’urgences de la Direction Régionale prévoient que le suivi mensuel physique ne concerne plus que PAE02, PAE05 et PAE11, en plus des DE concernés par le plan de mobilisation. Les DE après le PAE12 ne sont plus reçus… et nous n’avons actuellement aucune prestation sociale (plus de MVE, D’ADELEM, ni d’ASI). Encore plus ennuyeux, ces mesures d’urgences prévoient que le 3949 soit fermé les 2 derniers vendredi de chaque mois ! Ce vendredi matin, j’ai voulu savoir quel message était délivré aux DE lorsqu’ils appelaient. J’ai composé le 3949, suivi le cheminement classique, demandé le département ??…La filière emploi… et après 1 minute et 49 secondes j’ai eu un message précisant que toutes les lignes étaient occupées !!! Alors même que la PST est fermée. Les DE qui utilisent des portables vont passer leur journée à essayer de nous joindre, en vain,  avec un coût important et ils ne risquent pas d’y arriver !!

Enfin, hier, on nous annonçait que le DR n’était pas favorable aux permanences. Nous avons des DE qui habitent à 55/65 KM de l’ALE. Devront-ils venir chaque mois (enfin, si le SMP redémarre) à l’ALE ?

La dégradation actuelle du service rendu est vraiment inquiétante et il serait intéressant que les OS soient plus présentes sur ce champ. »

On ne le fera pas mais on pourrait multiplier ici vos témoignages qui démontrent vos conditions de travail dégradées et, au-delà, la déliquescence des services de l’emploi. Une déliquescence forte à l’heure où nombre de nos concitoyens ont pourtant absolument besoin de ces services là.

Le fiasco est donc massif mais, dans les discours de nos dirigeants, comme aux plus belles heures de l’Union Soviétique triomphante, les greniers à blé sont pleins… « Heureusement que la fusion de l'ANPE et des Assedic est faite. Sans cela, nous aurions eu beaucoup plus de mal à gérer l'afflux de chômeurs. » affirme Christian Charpy dans « Les Echos » du 12 mars. Des propos repris dans « Le Figaro » de ce 26 mars : « Sans la fusion, cela aurait été plus difficile de faire face à la situation ». « Il y a de l’enthousiasme dans les équipes » affirme encore le Directeur Général dans « RTL midi » ce dernier lundi. Mieux vaut lire ou entendre ça que d’être aveugle ou sourd mais… On vous laisse juger et commenter ces derniers propos.

Malgré les précédents dénis de réalités, les faits sont si éloquents et si généralisés qu’il devient impossible de masquer les dysfonctionnements et, en conséquence, plusieurs journaux se sont intéressés au sort des salariés et des usagers des Pôles emplois. On mettra ici en valeur le travail du journal « Marianne 1» et "Marianne 2"  accessibles en cliquant sur ces titres.

Le calendrier de la prochaine CPN 5

Au cœur de cette galère, il y a votre propre devenir. Environ 900 postes d’encadrement intermédiaire, de directeurs de sites mixtes et des postes vacants (directeurs et CM) relevant du niveau IVB sont en cours de diffusion dans la BDE, la bourse des emplois. D’autres postes actuellement en cours de diffusion relèvent de la CPN 6 qui devrait se tenir les 11 et 12 mai. L’ensemble des postes relevant de ces CPN 5 et 6 devraient être dans la BDE pour le 1^er avril. La date de forclusion pour saisir ses candidatures dans la BDE est le 15 avril. La CPN 5 devrait se tenir sur plusieurs journées à compter de la mi-mai. Les derniers arbitrages du niveau national seraient pris fin mai. Les nominations devraient être effectives au 1^er juin. Nous utilisons le conditionnel car le passé récent nous incite désormais à la plus grande prudence lorsqu’il s’agit d’annoncer des dates.

La délicate question des doublons dont nous vous parlons depuis des mois devrait donc être traitée dans les prochaines semaines. Un traitement qui se fera nécessairement avec des dégâts humains conséquents puisqu’il y a plus de collègues intéressés par les postes diffusés qu’il n’y a de postes. Il y aura certes des cadres satisfaits, les quelques rares collègues promus et ceux qui seront nommés à leur demande sur le poste qu’ils occupaient déjà, mais il y aura beaucoup d’insatisfaits : les destitués qui n’obtiendront dans l’immédiat aucun poste, les cadres qui accepteront un pis-aller… Il est certain qu’il faudra des mois pour trouver des solutions à nombre de collègues. Il est tout aussi certain que nombre d’autres collègues ne trouveront pas de solution satisfaisante et ils erreront, certains pendant de longs mois, entre la non activité et des missions ponctuelles pas toujours souhaitées. Cette réalité est déjà là suite aux nominations de la vague 2 ; elle risque très probablement d’être amplifiée à l’issue des prochaines nominations.

Mais malgré ces réalités, lors de ces prochaines nominations, il nous faut éviter le pire. Le pire, en tout cas on espère qu’il n’y a pas pire, c’est donc ce qui s’est passé lors des nominations de la vague 2 et que nous avons décrit dans "la lettre des élus FO en CPN 5 au Directeur Général". Maintenant, les Délégués Territoriaux et les Délégués Territoriaux Délégués sont nommés et ils ont une responsabilité particulière dans ces opérations de nominations : tout cadre qui le souhaite doit pouvoir échanger avec ces responsables sur son devenir. Toute difficulté rencontrée sur ce point peut être communiquée aux élus en CPN 5 à travers la fiche de recueil de souhaits qui vous a déjà été transmise.

Dans le présent contexte, rappelons quelques incontournables réalités ainsi que des positions que nous défendrons au cours de ces CPN.

-         Commençons d’abord par une réalité qui s’impose à tous : les élus en CPN 5 n’interviennent pas et ne débattent pas sur les postes qui sont pourvus par des collègues issus de l’ex Assurance Chômage (AC) ; les élus peuvent cependant intervenir pour parler de la situation des agents publics candidats sur ces postes,

-         Les élus FO en CPN 5 défendront et voteront, sauf circonstance particulière, pour les collègues qui demandent le poste qu’ils occupaient auparavant,

-         Les élus FO en CPN 5 seront particulièrement vigilants sur la notion d’équilibre entre l’ex AC et l’ex ANPE qui doit prévaloir dans les choix des cadres. Nous publierons, région par région, le nombre de cadres issu de chacune des institutions d’origines.

-         Les élus FO en CPN 5 défendront les collègues qui cherchent à changer de régions depuis déjà plusieurs mouvements. Pôle emploi est une institution nationale publique et il ne saurait donc y avoir de régions fonctionnant en autarcie. C’est notamment sur le nombre de mutations d’une région à l’autre que nous mesurerons la réalité de la régulation nationale en matière de Ressources Humaines.

-         Après l’étude et le pourvoi des postes, les élus FO en CPN 5 demanderont à échanger avec l’Etablissement sur la situation de chacun des collègues qui nous aura sollicité.

-         En l’absence de solution immédiate, les élus FO en CPN 5 demanderont pour tout collègue qui le souhaite l’application de l’accord préalable qui proscrit toute mobilité géographique forcée. Ce texte doit vous permettre d’ouvrir une vraie discussion. Il vous autorise à être très direct avec votre hiérarchique : tant que la proposition qui vous est faite ne vous convient pas, continuez d’échanger afin de trouver un compromis. Tant que ce dernier n’est pas trouvé, vous pourrez refuser toute mobilité géographique. Et puis, dans ce type de situation, il faut que vous soyez capable de bien situer les responsabilités : vous n’êtes en aucun cas le responsable de la situation actuelle ; ce n’est pas vous qui êtes à l’initiative de la fusion. En conséquence, vous ne devez pas être une victime de l’actuelle restructuration et c’est donc à l’établissement de construire une solution qui soit acceptable pour vous. Pour les élus FO, afin de faire respecter les précédents engagements de l’établissement, il faudra nécessairement créer des postes de chargés de mission là où se trouvent les collègues qui ne souhaitent pas bouger.

-         Enfin, c’est essentiel, il vous faut demander par écrit les postes souhaités par vous et ne pas demander par écrit le poste que vos responsables hiérarchiques voudront parfois vous imposer. A défaut, vous irez bien évidemment, là où le délégué régional souhaite vous placer. Et surtout, votre écrit permettra à votre hiérarchie de ne pas discuter avec vous. Et, encore plus évidemment, il ne faut surtout pas être candidat sur un poste calibré à un niveau d'emploi inférieur à votre niveau d'emploi actuel. Faire cela, c'est signer sa rétrogradation.

-         Les lettres de mission : au cas où votre hiérarchie vous impose une activité non souhaitée par vous à travers une lettre de mission, n’hésitez pas à nous communiquer cette lettre afin que nous en débattions lors de la CPN.

Les quelques précédents conseils n’ont rien d’exhaustifs. Pour communiquer avec vos élus en CPN 5, très sollicités, merci de privilégier les écrits et tout particulièrement la fiche de recueil des souhaits qui peut nous être transmise autant de fois que nécessaire sur le mode « annule et remplace ». N’hésitez pas à nous faire remonter toutes les pratiques RH qui vous semblent non respectueuses des règles et des personnes : cnefo.p-salmon@pole-emploi.fr

Cordialement

Vos élus FO en CPN 5

Patrick Salmon et Jean-Louis Carliez

N'hésitez pas à transférer cet envoi aux cadres de Pôle emploi ne connaissant pas encore les publications de la CNE FO. Ces derniers peuvent s'abonner à nos envois en adressant un courriel à cnefo.p-salmon@pole-emploi.fr

En visite dans une agence Pôle emploi de Châtellerault, mardi 31 mars, Nicolas Sarkozy a annoncé la création de "1 840 emplois supplémentaires pour faire face à la crise et à l'alourdissement des tâches". Le secrétaire d'Etat à l'emploi, Laurent Wauquiez, avait promis avant la fin du mois une décision sur l'éventuelle augmentation des effectifs de l'organisme rassemblant l'ANPE et Assedic, afin de faire face à la forte hausse du nombre de demandeurs d'emploi. Cinq syndicats (SNU, CFDT, CGT, FO, SNAP) de Pôle emploi avaient exigé le 19  février de la direction "un plan d'action précis" pour répondre à la  "dégradation des conditions de travail" provoquée par la crise.

Concernant l'éventualité de nouvelles mesures sociales, Nicolas Sarkozy a déclaré qu'il ne "décrédibiliserait" pas la signature de la France par des dépenses d'"assistanat" répétitives. "On va dépasser les 5 % de déficit et je dois en permanence équilibrer les sommes qu'on investit pour l'avenir", a déclaré le chef de l'Etat lors d'une table ronde sur la crise économique de Châtellerault. Sur place, Nicolas Sarkozy, a défendu sa politique de réponse à la crise par l'investissement. "La seule limite que je mets, c'est que les dettes ça se rembourse et je n'engagerai pas la France dans des dépenses répétitives, année après année, qui seront des dépenses d'assistance."

Des manifestations ont accompagné la visite du président dans la Vienne. Entre 1 500 à 2 000 personnes, selon la préfecture, et 7 000, selon les organisateurs, ont manifesté, mardi matin. Venus de tout le bassin d'emploi particulièrement touché par la crise, les manifestants, après s'être rassemblés dans un quartier de la ville, se sont dirigés à pied vers le parc des expositions du Chillou, où le chef de l'Etat devait tenir une table ronde sur le thème "des mesures prises par le gouvernement pour faire face à la crise". Une soixantaine de salariés de l'entreprise Heuliez de Cerizay (Deux-Sèvres), menacée de cessation de paiements en avril, ont fait le déplacement. De nombreux élus locaux s'étaient joints à la manifestation.

Pôle emploi réclamait près de 3.000 embauches pour faire face à ses nouvelles missions et à l'afflux de chômeurs. Il devrait en obtenir un peu plus de 1.800 (équivalents temps plein).

En janvier 100.400 chômeurs de plus, 79.900 en février, chaque mois donne un argument de plus à Christian Charpy, le directeur de Pôle emploi, pour obtenir des effectifs supplémentaires. La question est sur la table depuis plusieurs semaines. Le 19 février, le conseil d'administration où siègent les partenaires sociaux, avait exigé en urgence « un plan d'action précis » pour répondre à la « situation difficile » provoquée par l'afflux de chômeurs. Le 3 mars dernier, en déplacement à Dijon, le secrétaire d'Etat à l'Emploi, Laurent Wauquiez, s'était déclaré prêt « à mettre des effectifs en plus ». Depuis, il a affirmé à plusieurs reprises que la décision interviendrait d'ici à la fin mars.

L'Elysée aurait tranché cette semaine. Pôle emploi réclamait un peu moins de 3.000 postes. Il devrait en obtenir un peu plus de 1.800 (équivalents temps plein). Les quelque 860 emplois destinés à lui permettre d'assurer les missions de suivi des chômeurs bénéficiant d'un contrat de transition professionnelle ou d'une convention de reclassement personnalisé n'ont pas fait débat. En revanche, seule la moitié des 2.000 postes environ demandés pour faire face à l'afflux de chômeurs auraient été accordée.

Une petite vague d'embauches

Les postes supplémentaires viendront compléter une première (petite) vague d'embauches - 200 emplois - au dernier trimestre de 2008 pour faire face à l'afflux de chômeurs. Ils s'ajouteront aux 400 CDD programmés initialement pour remplacer les agents de l'ex-ANPE en formation sur les règles d'indemnisation et les agents de l'ex-Unedic en formation sur le placement des chômeurs. Par ailleurs, d'ici à la fin du premier semestre, quelque 800 personnes vont être embauchées en anticipation d'une bonne partie des 1.000 à 1.200 départs en retraite qui vont s'étaler sur 2009. A la fin février, Pôle emploi employait 44.675 personnes dont 29.838 ex-agents de l'ANPE et 14.837 ex-agents des Assedics.

L. DE C., Les Echos