La CPN 5 de mai 2009 et le choix des premiers directeurs de sites

La première CPN 5 émettant des avis sur le choix des directeurs de sites mixtes s'est terminée ce jeudi 28 mai. Après une longue suspension de  séance, la CPN 5 a repris ce mercredi 27 mai en milieu de matinée. L’Etablissement a fait évoluer ses positions sur quelques dossiers. De plus, les pressions à la mobilité géographique forcée exercées sur certains collègues devraient cesser. Nous travaillons aussi pour que les situations de ceux qui perdent leur poste de DALE soient les moins mauvaises possibles. Sachez enfin que l’opacité caractérisant certains choix de nomination ou d’élimination des cadres nous a conduit à de nombreux partages de voix : en effet, faute d’informations suffisantes sur des situations individuelles, nous avons, par principe, effectué des partages de voix afin d’obtenir plus de transparence sur les prochains choix qui s’annoncent. Evidemment, au terme de cette CPN, la situation n’est pas satisfaisante pour nombre de collègues. Nous reviendrons sur ces situations au cours des prochaines CPN. Afin de réaliser ce suivi, vos élus ont établi avec l’Etablissement une liste de collègues sans solution correcte aujourd’hui.

Mardi 26 mai : les élus sont en suspension de séance

Nous sommes actuellement en suspension de séance et en situation de blocage sur l’étude des postes de la région Rhône Alpes. Depuis le début de cette CPN, les élus n’ont obtenu aucun changement de position sur les choix initiaux affichés par l’Etablissement. Notre rôle se limite, pour l’instant, à obtenir parfois quelques améliorations dans la situation qui sera faite à des collègues perdant leurs postes de DALE. Nous constatons aussi que les choix de nominations ou d’éliminations des cadres s’effectuent bien souvent dans la plus grande opacité et, en conséquence, ces choix apparaissent généralement fort peu étayés. Cette réalité conduit à de nombreux partages de voix : en effet, faute d’informations suffisantes sur des situations individuelles, nous avons, par principe, effectué des partages de voix afin d’obtenir plus de transparence sur les choix qui s’annoncent.

La note  de la DG sur le « pourvoi des postes par mouvement interne » n’est pas appliquée par de nombreux hiérarchiques et les pressions à la mobilité forcée sont nombreuses. En définitive, nous constatons qu’à ce stade, la Direction Générale de Pôle emploi ne se donne pas les moyens de piloter le processus national de recrutement des cadres. Le pouvoir RH est aujourd’hui pleinement dans les régions. Il ne devrait pas en être ainsi dans l’institution nationale publique qu’est Pôle emploi. Nous ferons tout pour que cette situation évolue. Nous vous tiendrons informé de la suite des débats.

Les élus de la CPN 5 ont refusé de siéger le lundi 18 mai ;
Ils vous disent pourquoi

La préparation de cette CPN 5 de mai confirme les craintes que nous avions sur plusieurs sujets :

-         Rémunérations : l’Etablissement ne prend pas pour l’instant d’engagement clair sur le maintien des rémunérations des collègues, entre autres pour ceux qui perdront leur prime en même temps que leur poste de Dale.

-         Nominations des responsables : l’opacité est bien trop souvent la règle. Plusieurs candidats n’ont pu obtenir d’entretiens avec leur hiérarchie soit pour défendre leur positionnement, soit tout simplement pour aborder leur devenir.

Les entretiens bâclés sont légion. La logique des réseaux bien souvent locaux prévaut sur une analyse objectivée des compétences et des parcours.

-         Mobilité géographique : les engagements sur la non mobilité forcée pris en 2008 par C. Lagarde et repris par C. Charpy sont dans la réalité battus en brèche. Des lignes hiérarchiques font pression sur des collègues pour qu’ils se positionnent sur des postes non souhaités ou pour les dissuader de candidater sur un poste.

-         Respect des textes de Pôle emploi : le tableau de correspondance des emplois élaboré par la DG ainsi que les éléments exigés par les profils de poste diffusés (niveaux d’emploi et coefficients), ne sont pas respectés dans plusieurs régions

Dans ce contexte, lors de la préparation de la CPN 5, les élus du personnel ont demandé à l’Etablissement des engagements précis et écrits sur :

-         le maintien  des rémunérations,

-         la nécessaire transparence dans les opérations de nomination des responsables,

-         le strict respect, sur tout le territoire national, des textes édictés par Pôle emploi : le processus de pourvoi des postes par mouvement interne, le tableau de correspondance des emplois...

-         l’accompagnement et le réel suivi des candidats non retenus ou ayant été affectés sur un poste non choisi.

Le président de la CPN 5, malgré cinq heures de débat, n’a pas apporté les réponses attendues par les élus. En conséquence, les élus du personnel n’ont pas pu siéger.
Ils ne peuvent être complices d’un processus de nomination (ou d’élimination…) des cadres qui ne respecte pas les règles essentielles d’équité d’accès aux postes.

La CPN 5 est reconvoquée du lundi 25 au vendredi 29 mai.