Manager responsabilisé, vos résultats opérationnels se matérialisent par la perception d’une prime de performance aux critères d’attribution totalement transparents et objectivés….

Cadres à l’ANPE, le salaire brut qui vous est versé est équivalent au salaire net perçu par les cadres de la Fonction Publique de l’Etat…

Cadres à l’ANPE, l’intérêt de votre travail fait que c’est finalement à vous de financer pour l’essentiel la mobilité nationale des cadres…. Vous venez d’être promu…. Avec le déménagement et la double résidence, vous vous retrouvez avec un revenu net disponible inférieur à celui que vous touchiez précédemment !

« Travailler plus pour gagner plus ? » Pour ce qui est de travailler plus, c’est déjà fait. Pour le reste…

Comme chaque année à cette époque, vous venez de constater sur votre fiche de paie de juin que vous avez obtenu (ou pas) une prime variable.

         Comme chaque année à cette époque, la CNE FO constate que certains d’entre vous ne sont pas satisfaits de la somme versée. De la même manière, il y a quelques semaines, début avril, c’est la prime de performance versée fin mars qui suscitait de vives réactions. Là les collègues ont été encore plus nombreux à réagir sur le montant perçu.

« Prime variable liée à la manière de servir » ou « prime de performance »… Peu importe le terme, le résultat est toujours le même : en l’absence de critères transparents sur l’attribution de cet argent, le sentiment d’injustice est patent et il génère des situations de souffrance et ensuite… souvent, de la démotivation et de la démobilisation… Ces primes ne servent finalement pas la finalité initialement souhaitée par l’Etablissement lui même, à savoir l’accroissement de l’implication dans le travail.

De plus, ce système de rémunérations accessoires est devenu illisible de par sa complexité ; complexité principalement liée à la multiplicité des primes.

Le système est aussi caractérisé par des incohérences manifestes. Signalons la principale incohérence : les agents de certaines agences touchent le maximum possible pour le complément collectif variable (l’intéressement) et, dans le même temps, de bien faibles primes de performances !

FO ANPE revendique

l’instauration d’un véritable

13^ème mois pour TOUS !

Rappel sur la prime de performance

La prime de performance est versée une fois par an, au mois de mars

Rappelons que la « prime variable de performance individuelle » a remplacé, lors de la mise en place de l’actuel statut, les parts variables individualisées semestrielles ainsi que la prime de responsabilité des cadres placés en situation hiérarchique. Le montant minimal de cette prime de performance est de 0 euro. Pour les niveaux d’emplois IVA et IVB, les montants maxima et les moyennes versée en mars 2007 au titre de l’activité 2006 sont, en brut, de :

Maximum : 3 985 euros pour les IVA ; moyenne : 1 942 euros

Maximum : 5 456 euros pour les IVB ; moyenne : 3 134 euros

Pour info, les montants moyens versés en mars 2006 (activité de 2005) étaient de 1892 euros pour les IVA, 3102 euros pour les IVB, 3359 euros pour les VA et 5024 euros pour les VB.

Afin de vous situer sur l’échelle des montants versés, nous diffusons de nouveau la répartition des collègues selon les montants versés.

NC : non communiqué

Rappel sur les primes variables

liées à la manière de servir

Les parts variables supplémentaires liées à « la manière de servir » sont versées (ou pas) deux fois par an, en juin et en décembre. Chaque semestre, vous touchez 0 ou 1 ou 2 ou 3 parts supplémentaires.

Montant annuel brut de zéro part supplémentaire pour un agent IVA : 0 euro

Montant annuel brut de une part pour un agent IVA : 544,20 euros

Montant annuel brut de deux parts pour un agent IVA : 1088,40 euros

Montant annuel brut de trois parts pour un agent IVA : 1632,60 euros

Montant annuel brut de zéro part supplémentaire pour un agent IVB : 0 euro

Montant annuel brut de une part pour un agent IVB : 598,56 euros

Montant annuel brut de deux parts pour un agent IVB : 1197,12 euros

Montant annuel brut de trois parts pour un agent IVB : 1795,68 euros

Montant annuel brut de zéro part supplémentaire pour un agent VA : 0 euro

Montant annuel brut de une part pour un agent VA : 761,76 euros

Montant annuel brut de deux parts pour un agent VA : 1523,52 euros

Montant annuel brut de trois parts pour un agent VA : 2285,28 euros

Montant annuel brut de zéro part supplémentaire pour un agent VB : 0 euro

Montant annuel brut de une part pour un agent VB : 979,32 euros

Montant annuel brut de deux parts pour un agent VB : 1958,64 euros

Montant annuel brut de trois parts pour un agent VB : 2937,96 euros

Sur votre fiche de paie de juin, c’est le montant de la prime variable pour le premier semestre qui apparaît.

*****

Les montants annuels ci-dessus vous permettent d’effectuer des comparaisons.

Vous ne serez pas sans remarquer, par exemple, qu’au moins 209 agents de niveau IVA « management » touchent une prime de performance moins élevée que leurs homologues « chargés de projet emploi » et « cadres appui gestion » recevant deux parts variables supplémentaires… Et ce alors même que la « prime de responsabilité » (elle existait sous l’ancien statut) a disparu….

On peut aussi déduire de ces chiffres qu’il n’y a que 109 IVA « management » qui gagnent au moins 1 000 euros de plus que la somme qu’ils auraient toucher auparavant.

Comme quoi entre les promesses et la réalité du nouveau statut le fossé est plus profond qu’il peut y paraître au premier abord !

Vos réactions, vos propositions et vos analyses

sur cnefo.p-salmon@anpe.fr